Човек от Гургаон подчертава работния натиск на новата майка в 1:30 сутринта: „Не позволявайте на мениджър да определя...“

В Индия стресът, обвързван с работата, постоянно е обвързван с дълги часове и прецизни крайни периоди. За работещите майки обаче, изключително тези с новородени, напрежението е надалеч по-голямо. Скорошен видеоклип, споделен онлайн от мъж от Gurugram, притегли вниманието към неналичието на съпричастност и поддръжка към новите майки на доста работни места.

Съпругът акцентира напрежението на работата до късно вечер

Видеото демонстрира брачната половинка на мъжа, нова майка, работеща на преносимия компютър си в 1:30 сутринта. Той записва момента, с цел да сложи под въпрос условията, сложени към нея от нейния шеф, макар скорошното й прекосяване към майчинство.

Отваряйки видеото, той споделя: „ Вече е 1:30 през нощта и тя към момента работи. Нейният управител безусловно трансформира живота й в пъкъл. “

След това той слага под въпрос упованията от жена, която преди малко е станала майка, казвайки: „ Matlab tum yaar ek nayi mother se kya expect karte ho ki wo bacche ka bhi dhayan rakhe aur tumhare liye 16-16 ghante kaam bhi kare? (Какво в действителност очаквате от една нова майка, за която тя би трябвало да се грижи нейното бебе и също така работи по 16 часа дневно за вас?) “

„ Тя се оправи с най-трудния изпит в Индия “

Мъжът приказва и за професионалния опит на брачната половинка си, акцентирайки, че тя е експерт-счетоводител. Той акцентира нейните достижения, с цел да подчертае прочувствения удар, който обстановката й нанесе.

„ Тя се оправи с най-трудния изпит в Индия и през днешния ден се съмнява в личната си стойност. Представете си, че някой, който може да балансира комплицирани одитни отчети, е принуден да се почувства по този начин, като че ли не може даже да балансира сред кариера и дете дружно “, споделя той.

Съобщение до мениджъри и бъдещи водачи

Докато видеото продължава, мъжът се обръща непосредствено към мениджърите и ги приканва да обмислят техния лидерски метод.

„ На всички хора, които са станали мениджъри или тези, които ще ръководят, апелирам, слушайте “, споделя той, преди да добави: „ Майчинството не е показване, то е майсторски клас по резистентност и многозадачност. “

Той също по този начин подлага на критика концепцията за по този начин наречената световна работна просвета, като декларира: „ Agar aapka global culture ek maa ko accommodate nahi kar sakta toh aapka cluture global nahi sirf aur sirf toxic hai (Ако вашата по този начин наречена световна работна просвета не може да одобри майка, тогава тя въобще не е световна, тя е просто токсична.) “

„ Не позволявайте на управител да дефинира вашата пазарна стойност “

Видеото приключва с персонално известие, отдадено на брачната половинка му и други работещи майки.

„ Вие не сте крачоли Soch badalne ki zrurat hai, tumhe nahi (Те би трябвало да трансформират мисленето си, а не вие.)

В надписа мъжът прибавя: „ Корпоративната токсичност е вярна. Това беше тъкмо когато тя се справяше със следродилния си интервал. “

Видеото става вирусно, потребителите споделят персонални истории

Видеото мина един милион гледания и провокира мощна реакция онлайн, като доста консуматори споделят сходни прекарвания в раздел за мнения.

Един консуматор написа: „ Толкова доста от нас могат да се свържат с това! Преживяха същото, откакто се причислиха към работа след отпуск по майчинство. “

Друг разяснява: „ Напуснах предходната си работа, тъй като бях щедро компрометиран и упрекнат, че съм неагресивен, тъкмо когато безмълвно се превръщах в експерт в оправянето с майчинството и работата. До края на годината бях нагоре в класациите на техните най-високи Загубата беше тяхна - напуснах доста по-висок пакет и доста повече почитание. Корпоративните настройки провалят майките и майчинството от самото начало. " лични шефове и клиенти и нямат гръбнака да кажат НЕ на неуместните условия на клиентите с къси периоди. Те стават мениджъри без никакво официално образование и тяхното мислене е да не престават да зареждат екипите си с повече и повече „ работа с висок приоритет “. По-добре да се преместите в по-малки компании, в случай че животът ви стане сложен! „ Надяваме се, че новото потомство, което ще стане мениджъри, ще промени тази наклонност. Толкова е тъжно да се види, “